Malattia professionale e uso dei telefoni cellulari: perché è importante la valutazione dei rischi
20 Gen 2020Esiste un nesso eziologico tra l’uso prolungato, per motivi professionali, di telefoni cellulari e il neurinoma dell’acustico destro. E’ quanto sostiene la Corte d’Appello di Torino che, con la sentenza n. 904 del 13 gennaio 2020, ha confermato la condanna dell’INAIL a corrispondere, nella misura del 23%, una rendita per malattia professionale al dipendente della società, confermando la pronuncia di primo grado emessa nel 2017. La sentenza della Corte d’Appello di Torino non è però la prima. Già nel 2012 la Corte di Cassazione condannò l’Istituto a versare una rendita vitalizia a un lavoratore colpito da neurinoma per l’uso di cordless e cellulari. Se quindi sono chiare le ripercussioni di questi orientamenti giurisprudenziali sul fronte INAIL, non devono altrettanto sfuggire le importanti conseguenze per il datore di lavoro.
Milioni sono i telefoni cellulari impiegati in Italia. Non stupisce, quindi, che abbia destato allarme una notizia pubblicata sui quotidiani del 14 gennaio di quest’anno: “La Corte d’appello di Torino ha confermato la sentenza di primo grado del Tribunale di Ivrea con cui i giudici avevano condannato l’INAIL a corrispondere a una rendita vitalizia da malattia professionale. Una sentenza storica, come lo era stata quella di Ivrea, la prima al mondo a confermare il nesso causa-effetto tra il tumore al cervello e l’uso del cellulare”.
La formazione finanziata con i fondi interprofessionali
02 Gen 2020Ogni mese, le aziende sono tenute a versare all’INPS lo 0,30% della retribuzione dei lavoratori, come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”. Qualora una azienda aderisca a un Fondo Interprofessionale questo contributo può essere restituito all’azienda sotto forma di finanziamento per corsi di formazione. I datori di lavoro possono infatti chiedere all’INPS di trasferire il contributo al Fondo a cui aderiscono per finanziare le attività formative dei propri dipendenti. Tuttavia molte aziende, ad oggi, ancora non conoscono, sottovalutano o non prendono in considerazione la formazione finanziata.
Armonia lavora con diversi Fondi Interprofessionali, come Fondimpresa, Fonarcom, Formazienda, Fapi ecc. Questo ci permette di individuare le migliori opportunità di finanziamento sulla base delle specifiche esigenze formative e di supportare le aziende nella predisposizione della documentazione necessaria per l’accesso al finanziamento.
Siamo a disposizione per un colloquio di persona per poter valutare le vostre esigenze e scegliere l’eventuale tipo di finanziamento attuabile nel vostro caso.
SelfLeadership & Felicità al Lavoro
19 Dic 2019
27 Marzo 2020
San Donà di Piave
Mettere la Felicità al centro della strategia aziendale: una modalità operativa per generare benessere individuale e collettivo insieme alla profittabilità e allo sviluppo sostenibile delle organizzazioni positive del futuro. Per farlo è necessaria un’efficace leadership, quella basata sull’auto-consapevolezza, ossia la capacità di conoscere se stessi e autogestirsi, in modo da allineare il proprio percorso individuale agli obiettivi e allo scopo della stessa organizzazione e creare così un’Economia della Felicità.
Sandro Formica condurrà il workshop approfondendo i 9 temi che sono i pilastri su cui si fonda la Scienza del Sè: bisogni, valori, talenti e competenze, convinzioni, intelligenza emotiva, comunicazione empatica, proposito di vita, creatività e immaginazione, piano di vita.
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SPETTA A TE CREARE LA VITA CHE VUOI.
Armonia presenta l’innovativo evento tenuto dal più importante docente italiano sul tema: Sandro Formica.
INFORMAZIONI SULL’EVENTO. Sandro Formica vive ogni giorno in allineamento con il proprio proposito di vita, quello di sviluppare organizzazioni fondate sull’economia della felicità attraverso l’auto-consapevolezza di coloro che vi operano.
Il suo modello di cambiamento è volto all’allineamento e all’integrazione di un percorso individuale con gli obiettivi e la missione dell’organizzazione.
Nato e testato sul campo come strumento di strategia aziendale, si è evoluto nel corso di due decenni per integrare competenze e talenti all’interno di un’organizzazione consapevole gestita da dirigenti in grado di conoscere sé stessi e riconoscersi negli altri.
INFORMAZIONI SUL CONDUTTORE. SANDRO FORMICA, Ph.D. Professore Autore e Speaker. Ordinario del corso Master, “Manager di Te Stesso, Manager degli Altri” presso la Florida International University, Miami, U.S.A. e alla SDA al Master dell’Università Luigi Bocconi.
Da oltre un decennio, Sandro, insegna alla SDA e al Master dell’Università Commerciale Luigi Bocconi. Ha pubblicato oltre cento articoli in riviste accademiche internazionali, atti di conferenze mondiali e riviste di settore. I suoi articoli si concentrano prevalentemente nei settori del management strategico, dei trends e della pianificazione e sviluppo delle organizzazioni. I risultati dei suoi studi sono stati presentati in cinque continenti, presso conferenze quali il Congresso Mondiale del Business e la Conferenza Mondiale sulla Qualità della Vita.
Il suo ultimo testo universitario, Personal Empowerment: Empower the Leader Within You, è fortemente radicato su basi scientifiche e nel contempo offre un approccio pratico con oltre cento esercitazioni volte alla creazione di un progetto di gestione delle soft skills che inevitabilmente aumentano la felicità, la sostenibilità e la profittabilità.